2013-05-15
Dobór dobrych pracowników jest kluczowy dla sukcesu firmy. Wszak na końcu to właśnie suma talentu oraz zdolności naszych pracowników może dać nam przewagę nad konkurencją, albo też fakt że zostaniemy wyprzedzeni. Bez fachowej obsługi oraz wyspecjalizowanych pracowników nie egzystowałaby pewnie żadna firma. Obecnie, prócz morza firm z wiedzą na przeróżne tematy, istnieją dodatkowo firmy, które pomagają tym pierwszym firmom w rozwoju. Niejednokrotnie bowiem przydaje się wiedza na temat obecnego rynku pracy. Tym zakresem zajmuje się doradztwo personalne. Doradca personalny kolokwialnie bywa tytułowany łowcą głów, tzw. headhunterem. W rzeczy samej, do jego zadań przynależy szukanie pracowników, lecz również wykonywanie szkoleń, treningów i edukacji na temat kierowania ludzkimi zasobami.Wielce sobie cenisz rozmowy kwalifikacyjne, w których uczestniczysz. Uwielbiasz mieć wpływ na to, z kim będziesz współdziałać. Ale nie zawsze potrafisz oszacować dobrze osoby, z którymi rozmawiasz. Wiesz dodatkowo, że to właśnie z tego powodu możesz zatrudnić nieodpowiednich ludzi. Wolisz wystrzegać się takich sytuacji. W związku z tym też zawsze w czasie twoich rozmów z pretendentami na określone stanowisko towarzysz Ci doradca personalny. To właśnie jego rady są dla Ciebie niezmiernie cenne. Jakkolwiek nie raz zdarza Ci się posłuchać swojego przeczucia, które rzadko kiedy Cię zawodzi. Jakkolwiek jednak uważasz, że doradztwo personalne Śląsk z, którego korzystasz jest dla Ciebie bardzo pomocne. Nie raz już przekonałeś się o tym, że selekcja osoby poleconej Ci właśnie przez doradce na ustalone stanowisko pracy był bardzo trafny. I jakkolwiek sam pewnie zaangażowałbyś inne osoby, to czasem, nie dostrzegasz niektórych z cech kandydata, które sprawiają, że jest on idealny to tej właśnie pracy. W konsekwencji nie zatrudniłbyś bardzo dobrych specjalistów. A to by wiązało się z dużą stratą dla Twojej firmy. Dlatego też mniemasz, że obecność osób trzecich w czasie rozmowy kwalifikacyjnej jest niezmiernie pomocna.Dobór należytych pracowników jest kluczowy dla sukcesu firmy. Wszak na końcu to właśnie suma talentu oraz zdolności naszych pracowników może dać nam przewagę nad konkurencją, albo też fakt iż zostaniemy wyprzedzeni.Z tej przyczyny też rekrutacja pracowników musi być przeprowadzana tak starannie. Określmy rygorystyczne wymagania, ale nie bądźmy również jednocześnie nie bójmy się robić od nich wyjątków. Czasem widać, iż ktoś, kto nie ma akurat wymaganych kwalifikacji (np. zakończonego kierunku studiów, którego wymagamy - ma inny) jednakże możemy powiedzieć, że posiada charyzmę i wizję którą warto zagospodarować. Należyta kadra rekrutacyjna powinna być właśnie w ten sposób elastyczne.To jednakże sporadyczne przypadki. Najczęściej powinniśmy bardzo ściśle trzymać się wyznaczonych poprzez nas punktów, które mają spełniać kandydaci. Pamiętajmy, iż po za stricte techniczną wiedzą dobrze jest by każdy przyszły pracownik odznaczał się umiejętnością pracy w zespole, aby miał wysoki poziom komunikacji interpersonalnej. Każda firma to przede wszystkim zespół i konieczne jest dołączanie ludzi, którzy będą w stanie w ten zespół dynamicznie się włączyć.

Nadesłał: Rekrutacja Pracowników http://delpiero.pl/